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面对困境,做出这个决定也不容易

作者 安陌周丹 2020-03-18 14:22 38323 阅读 31 评论 14 收藏
e77.com_【官方首页】-e乐彩近日携程主席梁建章和CEO孙洁发出内部信宣布开始“0薪”工作,携程的高管团队也自愿降薪,以求度过难关。与此同时疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”,强制要求员工待岗,变相降薪裁员。对于这一做法,有员工表示能够理解,有员工则吐槽“只谈共苦不能同甘”,而还有员工质疑其做法是否合法。对于这一事件,HR你怎么看呢?

背景一

在携程CEO孙洁内部信的原文里这样写着“……本月开始,James(笔者注:董事局主席梁建章)和我开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。……

由公司发出的《关于待岗工作安排征询意见书》中,明确提出“……实行轮岗轮休。安排工作的时间按原工资标准计薪,未安排工作的时间不计薪。”

从以上等关键信息,有疑似携程员工推导出“强制要求员工待岗,变相降薪裁员。”e77.com_【官方首页】-e乐彩,这个危机意识不是一般强。

真正降薪的是老大和公司高管层,而其他员工只是因为减少了正常工作时间,从而导致了拿到手的薪资少了,这个和“降薪”是不能划等号的。

 

背景二

携程处于旅游行业,已知北京、成都是2019年春节旅游热门城市排名第一和第二位。而疫情下的北京和成都是这样的:


(截图来源请参看水印和图片说明)

 

根据《2019年春节旅游消费大数据报告》:2019年春节假期,全国旅游接待总人数4.15亿人次,同比增长7.6%;实现旅游收入5139亿元,同比增长8.2%

然后我们再来看看2020年春节的数据:没有数据。几乎网上的预测数据都出现在201912月或者20201月上旬。那时新冠还没有全国性爆发。

携程身处旅游行业,全国都在隔离,谁去旅游?

 

企业要生存,一切都是手段

产能上不去,人员有富余,公司的压力从外而内的全面袭来。无法开源,节流就成为必须。在HR做的劳效测算数据中,在各部门的排班中,都会指向一个现状:现在没有那么多工作给那么多人做,干养着肯定不行。

为了成本为了安全,疏散人员。而且从已知的信息来看,携程的HRe77.com_【官方首页】-e乐彩并没有爆出言语过激态度强硬的行为。

e77.com_【官方首页】-e乐彩公司并不会冒然辞退人员,哪怕目前来说情形不太好。因为一旦形势好转,经济恢复,旅游业重振雄风只是时间问题。e77.com_【官方首页】-e乐彩凡是撑过疫情的企业都会考虑,业务恢复了,人员跟不跟得上?先裁人,再大量招人,面临的不仅仅是成本问题。况且如携程之类,也不该是短视的公司。

e77.com_【官方首页】-e乐彩为战胜疫情带来的挑战,不少公司都会出台相应的人事政策。

比如在家办公期间,取消交通补贴、餐饮补贴;

鼓励大家有假的优先休假;

工作内容没有十分急迫的可以先集中处理完,再调休;

不同部门不同岗位视业务运行情况分批次复工;

“强制”休假在家者,公司发放基本最低薪资,社保照旧购买等等。

你不能直接怪公司不给你班上,这样的话,被全面强制性暂停营业的KTV、游乐场和餐馆老板该围坐在政府大楼前哭成一团。

 

站在自己的立场说话,是最不容易腰疼的

同甘共苦?

e77.com_【官方首页】-e乐彩不,大多数时候我们只想同甘,只有迫不得已才会共苦。人类向往美好舒适而安逸的生活几乎是天性,就像飞蛾天生会扑火一样。

但企业不同,搭上了那趟车,我们就已经被动同甘共苦了。

e77.com_【官方首页】-e乐彩如果说员工大概率一辈子都是员工的话,那大概率他不会一辈子是一家公司的员工。e77.com_【官方首页】-e乐彩他希望公司能够存活,希望公司盈利,希望公司快速发展,不是因为他相信世界会因为公司的发展而变得更加美好。是因为希望自己发展的平台更稳定,相信自己赚的钱会更多。当然不是所有人都如此,我相信很多人仍然是带着梦想在奋斗,我们只说占比和概率。

公司老板和高管股东是跟公司利益捆绑最紧密的一群人,也是最有可能和公司结成命运共同体的人。我一个在教育行业做HRD的朋友,因为疫情雪上加霜他的工资已经2个月没按时发了,他说他理解和支持老板,只希望能共渡难关,挺过去,就好了!

 

最后,不要随口就是裁员

关于裁员,《劳动法》是有明确规定的,今天的卡文有老师做详细拆解,大家也可以翻翻书,在这里不做赘述。

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员……所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。(来自百度百科)

 

打个小结,具体问题具体分析,特殊时期特殊手段。

 

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野心家卫庄21817

31楼 野心家卫庄21817

打卡

2020-03-19 23:45:05 回复 赞(0)
琦琦小

30楼 琦琦小

学习

2020-03-19 20:03:31 回复 赞(0)
迷茫的木槿18101222

29楼 迷茫的木槿18101222

困难只是暂时的,企业和员工充分协商的基础上,待岗降薪共渡难关,是可以的。而且现在疫情期间,大环境都受影响,有一份工作的时候,空闲时间也可以多去提升自己。一个专业的HR人才更有优势~

2020-03-19 17:15:15 回复 赞(0)
finn2018

27楼 finn2018

携程这样轮岗轮休,主要也是为了在疫情期间保住员工队伍的稳定,目前全国的旅游景点只有25%开发,针对这样的情况,员工的工作量相对减少很多,在企业困难时期如果能和企业一起渡过,可能有些员工面临房租生活等问题,但现整体大环境企业生存都是问题.

2020-03-19 16:52:09 回复 赞(0)

安陌周丹

@finn2018:是的,需要理解

2020-03-19 17:19:18回复
。。。1496280269

25楼 。。。1496280269

学习了,谢谢

2020-03-19 15:01:12 回复 赞(0)
玻璃缸里的鱼

22楼 玻璃缸里的鱼

打卡学习

2020-03-19 14:46:20 回复 赞(0)
pzy9625

21楼 pzy9625

打卡学习了

2020-03-19 14:14:44 回复 赞(0)
fanykkw

20楼 fanykkw

公司不容易,必须要持续运行。如果不采取相应措施,这些员工就是没有工作了

2020-03-19 11:55:35 回复 赞(0)

安陌周丹

@fanykkw:都不容易

2020-03-19 17:19:46回复
木子是二七的宝贝

19楼 木子是二七的宝贝

企业无法生存,员工再谈劳动法好像有点过了

2020-03-19 09:30:44 回复 赞(0)
兰馨yuki

17楼 兰馨yuki

辩证看待

2020-03-19 09:30:28 回复 赞(0)

安陌周丹

@兰馨yuki:赞同

2020-03-19 17:19:57回复
snow2013

16楼 snow2013

只能安慰自己好好提升能力,疫情结束了就跳槽

2020-03-19 09:30:21 回复 赞(0)
MdENY

15楼 MdENY

好难啊,今年

2020-03-19 09:29:59 回复 赞(0)
神仙草

14楼 神仙草

我们现在都还没复工,没工资

2020-03-19 09:29:42 回复 赞(0)
LSLWWC

13楼 LSLWWC

都不容易啊

2020-03-19 09:29:37 回复 赞(0)
YYJ0402

12楼 YYJ0402

打卡学习

2020-03-19 09:29:20 回复 赞(0)
alize

11楼 alize

正是检验企业员工的好时候

2020-03-19 09:29:04 回复 赞(0)
天天向上wx02

10楼 天天向上wx02

虽然现在很难,但感觉二三季度会迎来报复式出游

2020-03-19 09:28:59 回复 赞(0)

安陌周丹

@天天向上wx02:不好说

2020-03-19 17:20:26回复
patty

9楼 patty

我们已经50多天没出门了

2020-03-19 09:28:31 回复 赞(0)
一条鱼222222

8楼 一条鱼222222

企业也是没办法~

2020-03-19 09:28:03 回复 赞(0)
lilithfang

7楼 lilithfang

感觉老师说得很中肯

2020-03-19 09:27:47 回复 赞(0)

安陌周丹

@lilithfang:感谢,共勉

2020-03-19 17:20:35回复

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